Внеплановая аттестация: как изменились правила проверки сотрудников антикоррупционной службы

Агентство по противодействию коррупции Казахстана утвердило обновлённые правила проведения внеплановой аттестации работников собственного ведомства. Теперь порядок выдвижения на руководящие должности и методы оценки кандидатов стали более структурированными и прозрачными.

Зачем нужны новые правила внеплановой аттестации

Изменения в регламенте направлены на обеспечение объективности при продвижении сотрудников в антикоррупционной службе. Новые правила призваны повысить требования к профессионализму кандидатов, которые претендуют на более высокие управленческие позиции.

Ключевые этапы проведения внеплановой аттестации

Внеплановая аттестация назначается председателем Агентства и проводится для оценки готовности сотрудника занять руководящий пост. Процедура включает последовательные этапы, обеспечивающие всестороннюю проверку компетенций, опыта и личных качеств претендентов.

• Запрос сотрудника: Для участия сотрудник должен подать рапорт в кадровое подразделение не позднее пяти рабочих дней после публикации объявления о проведении аттестации.
• Проверка соответствия: Кадровые службы оценивают выполнение минимальных квалификационных требований для руководящих должностей.
• Собеседование: Аттестуемый проходит собеседование с комиссией, где проверяются его профессиональные навыки, знание нормативных документов и умение работать с коллективом.
• Дополнительные проверки: По решению, при необходимости, назначаются психолого-социологическое обследование и исследование на полиграфе.
• Служебная характеристика: Руководитель подразделения оформляет официальный отзыв о профессиональных и личных качествах кандидата.
• Рассмотрение комиссией: Все материалы передаются комиссии, которая принимает итоговое решение относительно возможности продвижения сотрудника.

Сроки и особенности аттестации

Как уточняет пресс-служба Агентства, проводить повторную внеплановую аттестацию одному сотруднику допустимо не ранее, чем через 6 месяцев после предыдущей проверки (очередной, внеочередной или внеплановой). Исключение делается для специалистов, рекомендованных к выдвижению на более высокую должность — для них этот срок составляет три года. Также, если сотрудник уже назначен на новую руководящую должность, внеплановая аттестация проводится только через полгода после вступления в должность.

Однако председатель Агентства имеет право инициировать внеочередную проверку в любой момент, если этого требуют интересы службы. При этом результаты внеплановой аттестации не изменяют даты плановых проверок персонала.

Кто допускается и как подготавливаются к внеплановой аттестации

Не все сотрудники могут быть выдвинуты для внеплановой аттестации — ограничения устанавливаются внутренними регламентами. К прохождению допускаются те специалисты, которые соответствуют всем квалификационным критериям и успешно проходят предварительную оценку.

Сотрудник, за последние три года проходивший полиграф или психолого-социологическое обследование (не связанное со служебным расследованием), может приступить сразу к этапу собеседования. Параллельно служба собственной безопасности проводит внутреннюю проверку — её результаты поступают в кадровую службу в течение трёх рабочих дней.

Как проходит собеседование и что учитывается при оценке

На заседании комиссии кандидат отвечает на вопросы, связанные с отраслевыми стратегиями, знанием специфических нормативов и навыками взаимодействия с коллективом и гражданами. Вся процедура должна проходить в корректной и доброжелательной обстановке.

Если в ходе собеседования применяются технические средства записи, сотрудника обязательно уведомляют об этом заранее. Все материалы проверки хранятся в кадровых архивах на протяжении трёх лет.

Возможные решения комиссии

По итогам внеплановой аттестации комиссия выносит один из следующих вердиктов:

• рекомендация о продвижении на вышестоящую руководящую должность;
• отказ в выдвижении, если знания или личные качества признаны недостаточными;
• иные решения, предусмотренные внутренними нормативами.

При этом комиссия учитывает не только результаты собеседования, но и официальную служебную характеристику, достижения работника на текущем месте и итоги дополнительных исследований.

Если сотрудник не явился на заседание комиссии без уважительной причины — он автоматически не включается в список рекомендованных для повышения.

Почему это важно для сотрудников и службы?

Новые правила внеплановой аттестации позволяют повысить прозрачность процедур продвижения в антикоррупционных органах, снижая риски предвзятости при оценке кандидатов и усиливая требования к профессионализму управленческих кадров.

Благодаря усовершенствованию внутренней системы отбора, Агентство рассчитывает повысить уровень доверия со стороны общества, эффективно выявлять управленческие таланты и формировать команду, устойчивую к коррупционным проявлениям.

Часто задаваемые вопросы

• Как узнать сроки следующей внеплановой аттестации?
  График и сроки публикуются внутренним приказом и доступны в кадровой службе.
• Можно ли оспорить результаты служебной характеристики?
  Сотрудник вправе изложить несогласие в письменном виде и представить дополнительные сведения комиссии.
• Влияет ли внеплановая аттестация на обычную ежегодную проверку?
  Результаты внеплановой аттестации не изменяют сроков очередной плановой аттестации.

Материал подготовлен на основе официальной информации Агентства по противодействию коррупции и открытых данных zakon.kz. Все сведения актуальны на дату публикации.