В центре Астаны прошла масштабная ярмарка вакансий, где тысячи молодых казахстанцев получили шанс найти работу всего за один день. Поддержку мероприятию оказали молодежное крыло «Жастар Рухы» партии AMANAT и акимат города. На площадке собрались ведущие работодатели страны и самые активные соискатели.
- Карьерный старт: как прошла ярмарка вакансий в Астане
- Значение и поддержка: чему посвящён Год рабочих профессий?
- Как работает модель «одного окна»
- Ставка на экологию и социальную ответственность
- Итоги и масштаб инициативы: программа «Жастарға жұмыс»
- Вклад в будущее: выполнение стратегических целей
- Почему это важно для каждого?
Карьерный старт: как прошла ярмарка вакансий в Астане
7 июня Государственная академическая филармония имени Е. Рахмадиева на один день превратилась в центр притяжения для молодежи, ищущей первую или новую работу. Мероприятие собрало около 3 000 участников — от студентов и выпускников до молодых специалистов. Для многих из них подобная ярмарка стала возможностью напрямую пообщаться с представителями более 70 компаний: от национальных корпораций до промышленных предприятий.
Здесь можно было не только узнать о вакансиях, но и пройти первичное собеседование на месте. Ярмарка была ориентирована на выпускников школ, колледжей и вузов, а так же молодых людей, желающих начать карьеру в одном из крупнейших предприятий Казахстана.
Значение и поддержка: чему посвящён Год рабочих профессий?
Особое значение мероприятию, по словам исполнительного секретаря партии AMANAT Дәулета Кәрібека, придаёт тот факт, что 2024 год в Казахстане объявлен Годом рабочих профессий. Это решение президента Касым-Жомарта Токаева подчеркивает важность поддержки людей труда и повышения социального статуса рабочих.
Как работает модель «одного окна»
Участников ярмарки ждала система «одного окна»: молодёжь не только знакомилась с предложениями работодателей, но и получала консультации по государственным программам поддержки. Консультанты объясняли правила участия в молодежной практике, рассказывали о мерах поддержки для открытия собственного дела и возможностях обучения.
- Отбасы банк — консультации по вопросам ипотечного кредитования;
- Акимат Астаны — информация о проекте Joltap для молодежи из категории NEET;
- Центр трудовой мобильности — проекты «Первое рабочее место» и «Молодежная практика»;
- Возможность узнать о программах переселения в другие регионы страны.
Ставка на экологию и социальную ответственность
Организаторы не забыли и про экологические инициативы. На территории ярмарки работала специальная палатка «Таза Қазақстан», где принимали пластиковые отходы для переработки и рассказывали о современных зеленых технологиях. Такой подход демонстрирует, что забота о будущем страны — это не только создание рабочих мест, но и формирование экологической культуры.
Итоги и масштаб инициативы: программа «Жастарға жұмыс»
Перспективы для молодежи не ограничиваются столицей — аналогичные ярмарки проходят во всех областных центрах под эгидой «Жастар Рухы». По прогнозам, такие мероприятия посетят не менее 50 000 молодых казахстанцев в разных регионах страны.
За последние два года партия AMANAT совместно с Министерством труда и социальной защиты населения провела более 1 500 мероприятий, на которых приняли участие порядка 150 000 молодых людей. Было организовано около 200 ярмарок вакансий и привлечено более 5 200 работодателей. В результате трудоустроились свыше 55 000 молодых специалистов. Кроме того, мобильные группы консультировали молодежь в более чем 150 сельских населенных пунктах — за это время помощь получили 55 000 жителей.
Вклад в будущее: выполнение стратегических целей
Такие инициативы становятся ключевым элементом реализации задачи, обозначенной в предвыборной программе президента Касым-Жомарта Токаева — обеспечить занятость как минимум 2,3 миллиона молодых казахстанцев к 2029 году. Регулярное проведение ярмарок вакансий не только помогает молодежи найти работу, но и содействует формированию открытого рынка труда и профессионального будущего страны.
Почему это важно для каждого?
Крупные ярмарки, подобные астанинской, — это реальный инструмент, позволяющий минимизировать разрыв между молодыми специалистами и работодателями, повысить уровень занятости и информированности о социальных программах. Для соискателей это шанс узнать о возможностях, которые действительно работают на практике. Для Казахстана — залог того, что современные, квалифицированные и социально активные молодые люди смогут реализовать себя без необходимости уезжать за пределы страны.
Фото: Али Галым
