Кратко о главном: В Казахстане появится цифровая карта предприятий, которая объединит данные о состоянии охраны труда, рисках и мерах защиты сотрудников. Система поможет обеспечить безопасность и права работников, а также своевременно выявлять потенциально опасные условия.
Новая цифровая карта предприятий: зачем это нужно?
10 июня 2025 года в ходе правительственного заседания министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова анонсировала запуск масштабного цифрового проекта. Речь идет о создании единого электронного профиля для каждого предприятия в Казахстане. Основная задача инициативы — повысить уровень охраны труда и обеспечить работникам максимально безопасные условия на рабочем месте.
Что изменится для бизнеса и сотрудников?
Цифровая карта предприятия будет содержать комплексную информацию, отражающую:
- все параметры охраны труда,
- фактические условия труда на объектах,
- применяемые средства индивидуальной защиты (СИЗ),
- сведения о гарантиях и компенсациях работников.
По словам министра, новый инструмент позволит не только систематически мониторить рабочую обстановку, но и на раннем этапе определять возможные риски для здоровья сотрудников. Такой подход позволит проводить предупредительную работу, быстрее реагировать на изменения и минимизировать негативные последствия для персонала.
Актуальность проблемы: почему это важно?
Статистика показывает, что в Казахстане более 445 тысяч рабочих мест относятся к категории вредных или опасных. Это значит, что значительная часть работников по всей стране сталкивается с постоянными рисками для здоровья и жизни. Введение цифровых решений поможет сделать процесс контроля и предотвращения нарушений более прозрачным и эффективным.
Как цифровая карта улучшит безопасность труда?
Цифровизация позволит:
- оперативно выявлять новые угрозы на предприятиях;
- автоматизировать процессы отчетности и контроля;
- формировать аналитику для принятия решений на государственном уровне;
- увидеть реальные тенденции и проблемные точки по сферам и регионам;
- ускорить принятие мер по устранению нарушений.
Такой подход позволит быстрее получать обратную связь от сотрудников, повысит их защищенность и исключит бюрократические проволочки при разбирательствах.
Какие выгоды получат работники и работодатели?
- Для сотрудников: повышение прозрачности, возможность оперативно сообщать о проблемах, уверенность в том, что их права защищены.
- Для бизнеса: легкий доступ к информации об условиях труда, своевременное получение рекомендаций по улучшению безопасности, снижение числа проверок и штрафов.
Что дальше?
Внедрение цифровой карты предприятий станет важным шагом на пути к созданию современных стандартов охраны труда в Казахстане. Предполагается, что развитие таких технологий позволит минимизировать количество случаев профессиональных заболеваний и производственного травматизма.
Итог: Цифровизация системы охраны труда отвечает современным вызовам и реальным потребностям общества. Работники получат дополнительные гарантии безопасности, а работодатели — инструменты для своевременного реагирования и предотвращения нарушений. Это позволит вывести культуру охраны труда в Казахстане на новый уровень, делая рабочие места более безопасными для каждого.
