Кратко: В Алматы прошла масштабная конференция по кадровым вопросам здравоохранения, где были затронуты текучесть кадров, дефицит специалистов и гендерные аспекты. Мероприятие объединило работодателей, преподавателей, студентов и международных экспертов для поиска новых решений кадрового кризиса.
- Масштабное событие в Алматы: кто и зачем собрался
- Основные вызовы: нехватка кадров и гендерное неравенство
- Поиск решений: опыт зарубежных коллег и новые подходы
- Профессиональное признание и вклад ветеранов медицины
- Новые форматы взаимодействия и перспективы для выпускников
- Почему это важно?
- Ключевые выводы конференции:
Масштабное событие в Алматы: кто и зачем собрался
20 мая 2025 года в Алматы стартовала первая в республике Конференция по кадровым ресурсам в здравоохранении, объединившая ярмарку вакансий и выставку медицинских стартапов. В ней приняли участие тысячи представителей медицинских вузов, ведущих работодателей и выпускников, а также специалисты из Южной Кореи, России и других стран, заинтересованные в обмене опытом и поиске совместных решений для казахстанского здравоохранения.
Основные вызовы: нехватка кадров и гендерное неравенство
Даже несмотря на то, что Алматы располагает пятью медицинскими вузами, ежегодно выпускающими сотни дипломированных специалистов, острый дефицит квалифицированных медицинских работников сохраняется. Особое внимание на конференции уделили следующим проблемам:
- Низкая укомплектованность кадров, особенно в сельских лечебных учреждениях;
- Гендерный дисбаланс: 83% врачей и медперсонала в Казахстане — женщины; среди врачей их 70%, среди медицинских сестер — 88%;
- Возрастные особенности: средний возраст казахстанского врача составляет 44 года, среднего медицинского работника — 41 год;
- Сокращение числа сотрудников в государственных медицинских организациях — тенденция, требующая отдельного внимания.
Такие данные привела Ольга Демушкан, руководитель Национальной обсерватории кадровых ресурсов здравоохранения ННЦРЗ имени Сагадат Каирбековой. По ее словам, в Казахстане более трех тысяч организаций первичной медико-санитарной помощи, обслуживающих около 20 миллионов прикрепленного населения. Однако для эффективной работы системы требуется значительно больше специалистов — особенно в регионах.
Поиск решений: опыт зарубежных коллег и новые подходы
По мнению советника по политике здравоохранения, представителя ВОЗ в Казахстане Стелы Георгиты, государство за последние годы сделало серьезные шаги в сторону преодоления кадрового кризиса. В рамках исследований выяснилось, что среди препятствий для работы врачей в сельской местности самым распространённым является нехватка возможностей для социального и профессионального развития. Эксперты уверены: создание социальных пакетов, программ поддержки и повышения статуса профессии способны снизить дисбаланс между городом и селом.
Профессиональное признание и вклад ветеранов медицины
Конференция стала не только платформой для обмена опытом, но и поводом поздравить доктора медицинских наук, профессора Куралбая Куракбаева с 80-летним юбилеем и отметить его заслуги в просвещении и подготовке молодых специалистов. Коллеги и ученики тепло поздравили именинника, назвав его «патриархом» казахстанской медицинской науки.
Новые форматы взаимодействия и перспективы для выпускников
Организация столь крупного события стала возможна благодаря инициативе ректора Казахстанского медицинского университета «Высшая школа общественного здравоохранения» Ардак Ауезовой. По мнению участников, совместные дискуссии и встречи уже в первый день конференции оказались крайне полезны для поиска новых решений и установления контактов. Особый интерес вызвала ярмарка вакансий: многие молодые медицинские специалисты получили возможность трудоустройства в ведущих клиниках страны.
Почему это важно?
Дискуссии и предложения, прозвучавшие в Алматы, напрямую касаются будущего казахстанской медицины. Решение кадровых вопросов и устранение гендерного дисбаланса способствуют улучшению качества медицинских услуг, а также социальной устойчивости системы. Итогом конференции станет специальная резолюция, которая сможет повлиять на дальнейшую кадровую политику в здравоохранении Казахстана.
Ключевые выводы конференции:
- В стране сохраняется острый кадровый дефицит, особенно за пределами крупных городов.
- Преобладание женщин в медицинских профессиях требует системной поддержки и устранения неравенства.
- Врачи и медработники нуждаются в социальных пакетах и возможностях профессионального развития, чтобы работать в селах было престижно и выгодно.
- Проведение ярмарок вакансий и конференций помогает выпускникам найти работу и наладить профессиональные связи.
Вывод: Осмысленный подход к кадровой политике, обмен опытом с зарубежными коллегами и внедрение новых форм поддержки персонала позволят укрепить позиции казахстанской медицины и улучшить доступность качественных медицинских услуг для всех жителей страны.
