С 23 мая 2025 года в Казахстане вступает в силу новый порядок подбора руководящих кадров для органов прокуратуры. В результате изменений кандидаты на высшие должности будут проходить дополнительные проверки, включая тестирование, полиграф и психолого-социологическую диагностику.
Что изменится в конкурсных процедурах прокуратуры
Согласно официальному приказу генерального прокурора РК от 2 мая 2025 года, пересмотрены и расширены требования к участникам конкурса на вакантные руководящие должности прокуратуры. Теперь основное внимание будет уделяться соответствию квалификационным критериям, подтверждённому уровню профессионализма, а также реальным достижениям претендентов по службе.
Ключевые этапы и критерии отбора
В дополнение к традиционному тестированию и собеседованию, процедура оценки кандидатов включает:
- Проверку на соответствие квалификационным требованиям к должности;
- Изучение показателя конкурентоспособности (цифровой рейтинг);
- Проведение полиграфологического исследования (детектор лжи);
- Психолого-социологическое исследование личности и профессиональных качеств;
- Комплексное тестирование в сфере действующего законодательства Республики Казахстан;
- Собеседование, фиксируемое на аудио- или видеонасители.
Ранее экзамен включал только тестирование знаний и собеседование, теперь же система отбора стала многослойной и более объективной.
Документы и рекомендации
Кандидаты, желающие претендовать на руководящие должности, должны предоставить:
- Справку о результатах служебной деятельности с подписанным перечнем основных результатов и достижений;
- Рекомендательное письмо, подписанное соответствующим должностным лицом. Для сотрудников Генеральной прокуратуры это руководитель или заместитель подразделения, для работников областных и приравненных прокуратур — их руководитель или заместитель. Для сотрудников иных органов — начальник профильного подразделения или его заместитель.
Пошаговый процесс отбора
Процедура выглядит следующим образом:
- Проверка соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;
- При положительном заключении — направление на компьютерное тестирование, а также на полиграфологическое и психолого-социологическое исследования.
Важно: полиграф проводится на основании соответствующего постановления правительства, а методика психолого-социологической диагностики утверждена сразу несколькими национальными ведомствами, включая Генеральную прокуратуру, Антикоррупционную службу, комитет по финансовому мониторингу, МВД и МЧС.
Для объективной и всесторонней оценки сведений о кандидате, списки поступают в службу собственной безопасности, которая, после изучения, передаёт информацию кадровой службе за пять дней до назначенного собеседования.
Итоговый «пакет» (послужной список, справка о служебных успехах, рекомендации, рейтинг, результаты компьютерного тестирования, заключения по полиграфу и психолого-социологической проверке) направляется в комиссию не позднее трёх рабочих дней до собеседования.
Организация тестирования и состав комиссии
Проведение тестирования возлагается на Генеральную прокуратуру: оно проходит в специально оборудованном зале или онлайн через защищённую платформу, поддерживающую казахский и русский языки. Для полного контроля используются видеоконференцсвязь и аудио-видеопротоколирование.
Комиссия формируется из руководителей структур, представителей службы собственной безопасности, кадровиков, а также при необходимости внешних экспертов и психологов — их мнение при этом носит рекомендательный характер. Секретарь комиссии организует её работу, но не голосует.
Кто допускается к собеседованию
На финальную стадию конкурса — собеседование — приглашаются кандидаты, подтвердившие квалификацию, успешно прошедшие тестирование и дополнительные проверки (полиграф и психологопрофильное исследование). Каждый этап собеседования фиксируется на аудио или видео устройстве, о чём участники предупреждаются заранее.
Почему это важно для общества и прокуратуры
Введение новых требований направлено на усиление прозрачности, объективности и доверия к процессу назначения руководителей в системе органов прокуратуры Республики Казахстан. Подобные меры помогают отбирать наиболее подготовленных, профессиональных и надёжных специалистов, что, в свою очередь, положительно сказывается на эффективности деятельности правоохранительной системы страны.
Официальный текст приказа и подробности доступны на портале zakon.kz.
